Droit social entreprise
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Comment être sûr que son contrat respecte le code du travail ?

De nos jours tout le monde veut trouver du travail pour pouvoir subvenir aux besoins quotidiens et de ceux de la famille. Après nos études nous aspirons tous à avoir un travail pour mettre en pratique vos connaissances et vivre de vos propres moyens. Pour avoir un travail, certaines personnes sont prêtes à tout et n'hésitent pas à signer n'importe quel type de contrat parfois sans même vérifier sa légalité. Sa légalité ne peut être vérifiée que s'il est conforme au code du travail.

Un contrat est un accord de volonté en vue de créer une ou des obligations juridiques. C'est un engagement volontaire, formel ou informel, seul ou entre plusieurs parties et reconnu par le droit. Considéré aussi comme un engagement volontaire, le contrat naît d'un accord assumé et accepté. De ce fait, un contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre (l'employeur) moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Ces systèmes juridiques sont toutes en règle et respectent le code du travail. Le code du travail est l'ensemble des règles qui régissent les relations de travail entre l'employé et l'employeur. Et pour mieux comprendre ce qu'est le code du travail et mieux vous préparer à la vie professionnelle nous vous proposons de suivre une formation et de rencontrer un responsable de droit social qui vous permettra de savoir si votre contrat est correctement rédiger. Grâce à ces nouvelles connaissances vous pourrez éviter de signer des contrats qui peuvent vous porter préjudice. Le contrat doit donc respecter les règles du code du travail pour qu'il soit légal et sans des connaissances de bases sur le code et sur le droit social vous ne pourrez pas être en sécurité dans votre travail.

Pour avoir un travail digne de vos connaissances et un contrat en bon et due forme qui est autant avantageux à vous qu'à votre employeur, nous vous proposons l'encadrement d'un responsable en droit social et une formation pour vous protéger de tout ce qui pourrait vous nuire.

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